Estas 10 compañías son generosas con opciones de acciones Con los premios y opciones de acciones, los programas de compensación de acciones pueden servir como maneras adicionales de pagar a los trabajadores más allá de los salarios o sueldos. Complementan el salario base para proporcionar compensación competitiva, pueden actuar como una herramienta de reconocimiento para otorgar a los empleados un trabajo satisfactorio y ayudan a asegurar que los intereses de los empleados estén alineados con los accionistas. Estos 10 empleadores de Fortune 8216s 100 mejores empresas para trabajar para la lista comprender la importancia de esos tres objetivos y ofrecer a sus empleados amplios programas de equidad. Aquí veremos lo que los mejores empleadores de los Estados Unidos están haciendo para retener a sus empleados de mayor desempeño. 1. En Genentech todos los empleados exentos y trabajadores por hora que ponen al menos 20 horas por semana son elegibles para el programa de Incentivos a Largo Plazo de la compañía y reciben las subvenciones como parte de su paquete de compensación general. Alrededor de dos tercios del premio anual de empleados se reciben en derechos de apreciación de acciones liquidados y el tercio restante en unidades de acciones restringidas (RSU). En 2014, más de 97 de los empleados de la compañía recibieron beneficios de incentivos a largo plazo, que se otorgan sobre la base de su desempeño. Además de los programas de equidad ellos mismos, Genentech también ofrece sesiones de consejería financiera para asegurar que los trabajadores entiendan sus beneficios y se aprovechen de ellos. 2. GoDaddy 100 Mejor ranking de empresas: 95 GoDaddy gddy. Que fue fundada hace menos de 20 años, volvió a la lista de las 100 Mejores Compañías de Fortune este año por segunda vez. Cuando se publicó en abril del año pasado, GoDaddy ofreció a sus empleados opciones de acciones no calificadas. El período inicial de bloqueo de seis meses después de su salida a bolsa finalizó en octubre pasado, momento en el que se les permitió comenzar a negociar sus acciones, aunque una mayoría decidió retenerlas. El proveedor de tecnología también ofrece un plan de compra de acciones que ofrece a los empleados la oportunidad de comprar y vender acciones cada seis meses a una tasa de 15. 3. Stryker 100 Mejor ranking de empresas: 21 Esta empresa de tecnología médica con sede en Michigan ofrece a los empleados oportunidades de inversión , Ofreciendo opciones de acciones y unidades de acciones restringidas como una forma de atraer, motivar y retener a la gente más talentosa. Estas subvenciones generalmente comienzan a cobrar después de un período de un año. Stryker syk. Que tenía un ingreso global de más de 9 mil millones el año pasado, también ofrece un plan de compra de acciones de empleados que, al igual que otras empresas de la lista, permite a los empleados comprar acciones a un precio reducido. Esa opción podría ser aún más atractiva si su reciente adquisición de Physio-Control International demuestra ser una buena inversión. 4. The Cheesecake Factory 100 Mejor rank de las empresas: 98 The Cheesecake Factory cake dice a Fortune que fue la primera compañía de restaurantes en permitir que los miembros del equipo directivo se conviertan en accionistas y sigue siendo uno de los pocos. El exclusivo restaurante de cadena informal fue fundado en 1978 y emplea a más de 35.000 personas. Utiliza acciones premiadas en forma de opciones sobre acciones y RSU como herramienta de retención para gerentes generales y gerentes ejecutivos de cocina. Estas opciones se conceden durante un período de cinco años, y la adquisición se hace más deseable con cada subvención subsiguiente. La estrategia de retención parece estar funcionando ya que 94 de los empleados dicen que la empresa ofrece grandes recompensas y 97 dicen que se sienten orgullosos de trabajar allí. Aflac afl mantiene los detalles de sus programas de capital privado, sabemos que la compañía ofrece opciones sobre acciones y otros incentivos para demostrar su aprecio por sus empleados y asegurarse de que tienen un interés en la Trabajo de companys. Aunque Aflac puede ser mejor conocido por su divertida mascota de pato, el suplemento de salud y seguro de vida proveedor es un gigante en su industria. Informó sobre 22 mil millones en rédito mundial el año pasado y su CEO, Daniel Amos, ha estado dirigiendo la compañía durante más de un cuarto de siglo. 6. Cadence 100 Mejor rango de empresas: 52 La gran mayoría de los empleados de Cadences cdns son actualmente accionistas. Aunque las opciones sobre acciones se ofrecen exclusivamente a los miembros del equipo ejecutivo, a 44 de los empleados se les concedieron unidades de acciones restringidas el año pasado. Eso incluye a la mayoría de los nuevos empleados que recibieron compensación de acciones, así como experimentados, los empleados de alto rendimiento. Cadence también ofrece un programa de compra de acciones para empleados que no sólo ofrece a los trabajadores un descuento de 15, sino que también ofrece una revisión de 6 meses. Desde que el presidente y CEO actual Lip-Bu Tan asumió el control en 2009, las acciones de la compañía electrónica se han levantado por 400. 7. El rango de las mejores compañías de Intuit 100: 34 Cada empleado de Intuit intu es elegible para una cierta clase de concesión de equidad, Opciones o unidades de acciones restringidas. Aquellos que ocupan puestos de vicepresidente o superiores reciben opciones de acciones no calificadas al ser contratados, mientras que a los que ocupan puestos inferiores se les ofrecen RSUs. De cualquier manera, la subvención de capital se concede durante un período de tres años. La compañía de tecnología de la información también ofrece un plan de compra de acciones para empleados. Los trabajadores tienen la opción de contribuir entre un máximo de 15 de su pago elegible para comprar acciones con un descuento de al menos 15, y la opción que más de dos tercios de los empleados optan por aprovechar. 8. Nordstrom 100 Mejor rango de las empresas: 92 Comercio minorista de moda Nordstrom La empresa jwn fue fundada en 1901 y emplea a cerca de 70.000 personas en todo el mundo, y cuenta con 333 sucursales en los Estados Unidos para ser 334 y abrir una segunda tienda en Manhattan. La compañía ofrece opciones sobre acciones como parte de su programa Total Rewards. A los líderes elegibles se les otorgan premios de acciones cada año, que generalmente se dividen uniformemente entre opciones de acciones no calificadas y RSU. Mientras que las concesiones de la acción se conceden solamente a los vendedores más de alto rendimiento, otros trabajadores de Nordstrom pueden tomar parte en el plan de compra de acciones del empleado de la compañía. 9. Whole Foods Market 100 Todos los empleados de Whole Foods Market wfm son elegibles para la concesión de opciones sobre acciones después de trabajar sus primeras 6.000 horas, lo que equivale a unos tres años de empleo a tiempo completo. El nivel de empleo de un trabajador determina qué opciones es elegible para él. Los miembros del equipo reciben opciones de compra de horas de servicio, los empleados en ciertas posiciones de liderazgo reciben acciones de liderazgo, y los miembros de la junta directiva y ejecutivos reciben UAN. El minorista de alimentos orgánicos dice a Fortune que, desde su creación en 1992, alrededor de 94 de sus premios de equidad se han concedido a los miembros del equipo en lugar de los empleados de C-Suite. 10. FactSet Research Systems 100 Mejor ranking de empresas: 89 La compañía de servicios financieros con sede en Norwalk, Connecticut tiene un plan de compra de acciones para empleados que ofrece a sus trabajadores un descuento de 15. FactSet fds ofrece la opción sobre una base trimestral, momento en el cual los empleados pueden invertir entre 1 y 10 de su base de pago después de impuestos. Aunque hay ciertas restricciones, tales como límites anuales y períodos de retención, los empleados pueden unirse al plan en su primer día, y más de la mitad de los empleados estadounidenses optan por participar. La compañía también ofrece un programa de premios de acciones con opciones de acciones regulares, opciones de acciones basadas en el desempeño y RSUs. Cada año entre 20 y 25 de los empleados de EE. UU. reciben una subvención de equidad, ya sea como parte de su paquete de compensación o como reconocimiento de desempeño. Vea la lista completa de Fortunes 100 Mejores Empresas para Trabajar en fortune / bestcompanies. Donde también puede encontrar consejos de búsqueda de empleo, asesoramiento profesional y secretos de reclutadores sobre cómo ser contratado. Con los premios y opciones de acciones, los programas de compensación de acciones pueden servir como formas adicionales de pagar a los trabajadores más allá de los salarios o sueldos. Complementan el salario base para proporcionar compensación competitiva, pueden actuar como una herramienta de reconocimiento para otorgar a los empleados un trabajo satisfactorio, y ayudan a asegurar que los intereses de los empleados estén alineados con los accionistas. Estos 10 empleadores de Fortune 8216s 100 mejores empresas para trabajar para la lista comprender la importancia de esos tres objetivos y ofrecer a sus empleados amplios programas de equidad. Aquí veremos lo que los mejores empleadores de los Estados Unidos están haciendo para retener a sus empleados de mayor desempeño. 1. En Genentech todos los empleados exentos y trabajadores por hora que ponen al menos 20 horas por semana son elegibles para el programa de Incentivos a Largo Plazo de la compañía y reciben las subvenciones como parte de su paquete de compensación general. Alrededor de dos tercios del premio anual de empleados se reciben en derechos de apreciación de acciones liquidados y el tercio restante en unidades de acciones restringidas (RSU). En 2014, más de 97 de los empleados de la compañía recibieron beneficios de incentivos a largo plazo, que se otorgan sobre la base de su desempeño. Además de los programas de equidad ellos mismos, Genentech también ofrece sesiones de consejería financiera para asegurar que los trabajadores entiendan sus beneficios y se aprovechen de ellos. 2. GoDaddy 100 Mejor ranking de empresas: 95 GoDaddy gddy. Que fue fundada hace menos de 20 años, volvió a la lista de las 100 Mejores Compañías de Fortune este año por segunda vez. Cuando se publicó en abril del año pasado, GoDaddy ofreció a sus empleados opciones de acciones no calificadas. El período inicial de bloqueo de seis meses después de su salida a bolsa finalizó en octubre pasado, momento en el que se les permitió comenzar a negociar sus acciones, aunque una mayoría decidió retenerlas. El proveedor de tecnología también ofrece un plan de compra de acciones que ofrece a los empleados la oportunidad de comprar y vender acciones cada seis meses a una tasa de 15. 3. Stryker 100 Mejor ranking de empresas: 21 Esta empresa de tecnología médica con sede en Michigan ofrece a los empleados oportunidades de inversión , Ofreciendo opciones de acciones y unidades de acciones restringidas como una forma de atraer, motivar y retener a la gente más talentosa. Estas subvenciones generalmente comienzan a cobrar después de un período de un año. Stryker syk. Que tenía un ingreso global de más de 9 mil millones el año pasado, también ofrece un plan de compra de acciones de empleados que, al igual que otras empresas de la lista, permite a los empleados comprar acciones a un precio reducido. Esa opción podría ser aún más atractiva si su reciente adquisición de Physio-Control International demuestra ser una buena inversión. 4. The Cheesecake Factory 100 Mejor rank de las empresas: 98 The Cheesecake Factory cake dice a Fortune que fue la primera compañía de restaurantes en permitir que los miembros del equipo directivo se conviertan en accionistas y sigue siendo uno de los pocos. El exclusivo restaurante de cadena informal fue fundado en 1978 y emplea a más de 35.000 personas. Utiliza acciones premiadas en forma de opciones sobre acciones y RSU como herramienta de retención para gerentes generales y gerentes ejecutivos de cocina. Estas opciones se conceden durante un período de cinco años, y la adquisición se hace más deseable con cada subvención subsiguiente. La estrategia de retención parece estar funcionando ya que 94 de los empleados dicen que la empresa ofrece grandes recompensas y 97 dicen que se sienten orgullosos de trabajar allí. Aflac afl mantiene los detalles de sus programas de capital privado, sabemos que la compañía ofrece opciones sobre acciones y otros incentivos para demostrar su agradecimiento a sus empleados y asegurarse de que tienen un interés en la Trabajo de companys. Aunque Aflac puede ser mejor conocido por su divertida mascota de pato, el suplemento de salud y seguro de vida proveedor es un gigante en su industria. Informó sobre 22 mil millones en rédito mundial el año pasado y su CEO, Daniel Amos, ha estado dirigiendo la compañía durante más de un cuarto de siglo. 6. Cadence 100 Mejor rango de empresas: 52 La gran mayoría de los empleados de Cadences cdns son actualmente accionistas. Aunque las opciones sobre acciones se ofrecen exclusivamente a los miembros del equipo ejecutivo, a 44 de los empleados se les concedieron unidades de acciones restringidas el año pasado. Eso incluye a la mayoría de los nuevos empleados que recibieron compensación de acciones, así como experimentados, los empleados de alto rendimiento. Cadence también ofrece un programa de compra de acciones para empleados que no sólo ofrece a los trabajadores un descuento de 15, sino que también ofrece una revisión de 6 meses. Desde que el presidente y CEO actual Lip-Bu Tan asumió el control en 2009, la acción de la compañía electrónica ha subido por 400. 7. Intuit 100 Mejores compañías clasifican: 34 Cada empleado de Intuit intu es elegible para una cierta clase de concesión de equidad, Opciones o unidades de acciones restringidas. Aquellos que ocupan puestos de vicepresidente o superiores reciben opciones de acciones no calificadas al ser contratados, mientras que a los que ocupan puestos inferiores se les ofrecen RSUs. De cualquier manera, la subvención de capital se concede durante un período de tres años. La empresa de tecnología de la información también ofrece un plan de compra de acciones para empleados. Los trabajadores tienen la opción de contribuir entre un máximo de 15 de su pago elegible para comprar acciones con un descuento de al menos 15, y la opción que más de dos tercios de los empleados optan por aprovechar. 8. Nordstrom 100 Mejor rango de las empresas: 92 Comercio minorista de moda Nordstrom La empresa jwn fue fundada en 1901 y emplea a cerca de 70.000 personas en todo el mundo, y cuenta con 333 sucursales en los Estados Unidos para ser 334 y abrir una segunda tienda en Manhattan. La compañía ofrece opciones sobre acciones como parte de su programa Total Rewards. A los líderes elegibles se les otorgan premios de acciones cada año, que generalmente se dividen uniformemente entre opciones de acciones no calificadas y RSU. Mientras que las concesiones de la acción se conceden solamente a los vendedores más de alto rendimiento, otros trabajadores de Nordstrom pueden tomar parte en el plan de compra de acciones del empleado de la compañía. 9. Whole Foods Market 100 Todos los empleados de Whole Foods Market wfm son elegibles para la concesión de opciones sobre acciones después de trabajar sus primeras 6.000 horas, lo que equivale a unos tres años de empleo a tiempo completo. El nivel de empleo de un trabajador determina qué opciones es elegible para él. Los miembros del equipo reciben opciones de compra de horas de servicio, los empleados en ciertas posiciones de liderazgo reciben acciones de liderazgo, y los miembros de la junta directiva y ejecutivos reciben UAN. El minorista de alimentos orgánicos dice a Fortune que, desde su creación en 1992, alrededor de 94 de sus premios de equidad se han concedido a los miembros del equipo en lugar de los empleados de C-Suite. 10. FactSet Research Systems 100 Mejor ranking de empresas: 89 La empresa de servicios financieros con sede en Norwalk, Connecticut tiene un plan de compra de acciones para empleados que ofrece a sus trabajadores un descuento de 15. FactSet fds ofrece la opción sobre una base trimestral, momento en el cual los empleados pueden invertir entre 1 y 10 de su base de pago después de impuestos. Aunque hay ciertas restricciones, tales como límites anuales y períodos de retención, los empleados pueden unirse al plan en su primer día, y más de la mitad de los empleados estadounidenses optan por participar. La compañía también ofrece un programa de premios de acciones con opciones de acciones regulares, opciones de acciones basadas en el desempeño y RSUs. Cada año entre 20 y 25 de los empleados de EE. UU. reciben una subvención de equidad, ya sea como parte de su paquete de compensación o como reconocimiento de desempeño. Vea la lista completa de Fortunes 100 Mejores Empresas para Trabajar en fortune / bestcompanies. Planes de Opciones de Acciones de Parsons Advanced Holdings, Inc. Este Plan de Opciones de Acciones de Parsons Advanced Holdings, Inc. (el Plan) establece los siguientes puntos de búsqueda de empleos, consejos de carrera y secretos de reclutadores sobre cómo ser contratado. Los términos y condiciones del plan de opciones sobre acciones para empleados no calificados de Parsons Advanced Holdings, Inc. (PAH), una corporación de Arizona. El término empleado, tal como se utiliza en el presente documento, incluye a los empleados de HAP y cualquiera de sus entidades relacionadas. 1. Propósito . PAH, a través de su Junta Directiva (la Junta Directiva), ha determinado que con el fin de atraer y retener empleados, incentivar a los empleados de HAP y promover el éxito de los negocios de HAP, debe ofrecer un paquete de compensación que proporcione a los empleados Una oportunidad de participar financieramente en el éxito de la HAP al poseer un interés en el patrimonio de la HAP. 1.1 El Plan. Como parte de su paquete de compensación, PAH ha adoptado a partir del 16 de julio de 2002 el Plan de opciones sobre acciones de Parsons Advanced Holdings, Inc. de conformidad con la resolución del Consejo. En el futuro, los empleados que participaron en el Plan de opciones de acciones de Go Daddy Software, Inc 2000 serán considerados como participantes en este Plan en el mismo nivel de participación en el Plan de opciones de acciones de Go Daddy Software, Inc 2000 según lo establecido en la Sección 5 De dicho plan. Las nuevas opciones otorgadas se emitirán de conformidad con los términos y condiciones de este Plan, como se detalla en el presente documento. 1.2 Términos. Por medio de este Plan, PAH y el Empleado desean establecer los términos que la HAP está dispuesta a otorgar al Empleado, y sobre los cuales el Empleado está dispuesto a aceptar de HAP, una opción de compra de acciones ordinarias de HAP (las Acciones) . 2. Concesión de Opción. PAH otorga a la opción de compra de acciones de los empleados (la Opción) para comprar Acciones sujetas a los términos del Contrato de Opción de Compra de acciones y del Plan. La Opción no pretende ser y no será tratada como una opción de compra de acciones de incentivo bajo la Sección 422 del Código de Rentas Internas de 1986, según enmendada. Horario de Vesting y Expiración. A los fines de determinar la adquisición bajo este Plan, la fecha de inicio para la adquisición de la Opción será la Fecha de la Subvención de Opción (Fecha de inicio de la adquisición). Esta Opción no podrá ejercerse en ninguna parte hasta un año después de la Fecha de Inicio de la Ventas. Sujeto a lo dispuesto en la Sección 4 de este Plan, al vencimiento de un año después de la Fecha de Inicio de la Vencimiento y sujeto a las disposiciones de este Plan para la terminación y la aceleración, esta Opción se ejercerá en cuotas como sigue: La venta o reorganización de HAP. A los efectos de la Sección 4. 1 (b), habrá ocurrido una venta o reorganización de HAP en las siguientes circunstancias: a la disolución o liquidación de HAP tras una reorganización, fusión o consolidación de HAP como resultado de lo cual los valores de HAP Se cambien o cambien por bienes (incluyendo efectivo), derechos o valores que no sean de emisión de PAH, o cualquier combinación de los mismos a la adquisición por otra corporación o persona de más del ochenta por ciento (80) del poder de voto de la acción de PAH En circulación o en la venta a otra corporación o persona de más del ochenta por ciento (80) de los activos de PAH. A los efectos de la Sección 4. 1 (b), no se habrá producido una venta o reorganización de HAP tras la reorganización, fusión o consolidación de HAP o de cualquiera de sus entidades relacionadas en las que se intercambien las acciones o activos de HAP exclusivamente por la acción o Activos de cualquiera de sus entidades vinculadas o transferidos a un fideicomiso cuyo otorgante sea el accionista mayoritario de PAH o cualquiera de sus entidades relacionadas. 4.2 Terminación del empleo. Si el empleo de los Empleados por PAH es terminado por cualquier motivo, incluyendo el fallecimiento del Empleado, ninguna porción de las Acciones sujetas a la Opción en el momento de dicha terminación de empleo podrá ser adquirida. Si se han cumplido las condiciones previas al ejercicio de una Opción según lo dispuesto en la Sección 4.1, la Opción con respecto a las Acciones que sean adquiridas al momento de la terminación del empleo podrá ejercerse dentro de los 30 días de la fecha de terminación del empleo. El representante legal de los Empleados (incluyendo a las personas con derecho a hacerlo bajo la última Ley de Empleados o bajo las leyes aplicables) podrá actuar en nombre del Empleado para ejercer la Opción con respecto a las Acciones adquiridas. La Opción con respecto a Acciones que no sean adquiridas en la fecha de terminación de empleo caducará en la fecha de terminación del empleo. La Opción con respecto a las Acciones adquiridas caducará después de 30 días a partir de la fecha de terminación del empleo si las condiciones de la Sección 4.1 no se cumplen antes de dicha fecha. 4.3 Continuidad del empleo. Esta Opción no podrá ejercerse en ninguna parte durante la vida de los Empleados a menos que en todo momento comience con la fecha de otorgamiento y termine no más de tres meses antes de la fecha de ejercicio que el Empleado tenga, El permiso de buena fe (como el empleo temporal por parte del Gobierno de los Estados Unidos), el empleo continuo de HAP o cualquiera de sus entidades relacionadas, excepto que dicho período de tres meses se extenderá para incluir cualquier período durante el cual El empleado está sujeto a una discapacidad permanente y total. 4.4 Condena por delito grave. El derecho de comprar Acciones bajo este Plan de Opciones, incluyendo los derechos adquiridos, será suspendido y no podrá ser ejercido al arrestar al Empleado en una acusación criminal clasificada como delito grave. La suspensión terminará al despido del delito grave o absolución por un tribunal de jurisdicción competente. Este Plan de Opción y todos los derechos del Empleado de comprar Acciones, sean o no los derechos adquiridos, terminarán en la convicción del Empleado por cualquier tribunal de jurisdicción competente de cualquier crimen clasificado como delito grave. 5. Ajustes. Sujeto a las disposiciones del Plan bajo el cual se otorga esta Opción, si las acciones en circulación de la clase que entonces están sujetas a esta Opción se incrementan o disminuyen, o se cambian o intercambian por un número diferente o clase de acciones o valores o Otras formas de propiedad (incluyendo efectivo) o derechos, como resultado de una o más reorganizaciones, recapitalizaciones, spinoffs, divisiones de acciones, divisiones inversas, dividendos en acciones o similares, se harán los ajustes apropiados en el número y / o tipo de Acciones o valores u otras formas de propiedad (incluyendo efectivo) o derechos por los cuales esta Opción pueda ser ejercida posteriormente, sin que se modifique el precio de ejercicio total aplicable a las partes no ejercidas de esta Opción, pero con un ajuste correspondiente en el precio de ejercicio Por acción u otra unidad. Ninguna porción fraccionaria de acciones será emitida bajo esta Opción o en conexión con tal ajuste. Tales ajustes se harán por o bajo la autoridad de la Junta, cuyas determinaciones sobre los ajustes que se harán y su alcance serán definitivas, vinculantes y concluyentes. 6. Ejercicio, pago y entrega de acciones. Esta Opción podrá ser ejercida por el Empleado u otra persona que tenga derecho a ejercerla dando a HPH un aviso por escrito de ejercicio de cuatro días hábiles especificando el número de acciones a comprar y el precio total de compra acompañado de un cheque al orden de HAP En pago de dicho precio. Si la HAP está obligada a retener por cuenta de cualquier impuesto federal, estatal o local impuesto como resultado de dicho ejercicio, el aviso de ejercicio también será acompañado por un cheque a la orden de HAP en pago de la cantidad así requerida para ser retenida . 7. Derechos en stock antes de su emisión y entrega. Ninguna persona tendrá derecho a los privilegios de la propiedad de acciones con respecto a las acciones emitibles al ejercicio de esta Opción, a menos y hasta que dichas acciones hayan sido emitidas a dicha persona como acciones totalmente pagadas. 8. Requisitos de la Ley. Al aceptar esta Opción, el Empleado representa y acepta por sí mismo y sus cesionarios por última voluntad o las leyes de descendencia y distribución que, a menos que una declaración de registro bajo la Ley de Valores de 1933 esté vigente en cuanto a acciones compradas sobre cualquier (I) todas y cada una de las acciones así adquiridas serán adquiridas por su cuenta personal y no con fines de venta o en venta en relación con cualquier distribución, y (ii) cada notificación del ejercicio de cualquier porción De esta Opción deberá ir acompañada de una representación y garantía por escrito, firmada por la persona autorizada para ejercerla, de que las acciones se adquieran de buena fe para su cuenta personal y no con fines de venta o venta en Conexión con cualquier distribución. Ningún certificado o certificado para acciones de acciones adquiridas con el ejercicio de esta Opción será emitido y entregado a menos y hasta que, a juicio del asesor legal de PAH, dichos valores puedan ser emitidos y entregados sin que la HAP esté violando o incurra en Responsabilidad bajo cualquier ley federal, estatal o de otro tipo o cualquier otro requisito de ley o de cualquier organismo regulador que tenga jurisdicción sobre PAH. 9. Compra de la opción por PAH. En cualquier momento anterior al momento en que el Empleado ejerza la Opción, PAH tiene el derecho, a su discreción, de cancelar y comprar esta Opción por un monto igual al exceso, si lo hubiere, del Valor de Mercado Justo El Plan) de la acción objeto de esta Opción sobre su precio de ejercicio en la fecha en que PAH ejerza tal derecho. El derecho de cancelación y compra de la Opción bajo esta Sección se ejerce cuando PAH notifica por escrito al Empleado la cancelación y compra de la Opción bajo esta Sección especificando el Valor de Mercado Justo de la acción sobre la base de la cual el pago debe ser Y una fecha, no más tarde de la fecha de vencimiento de las Opciones, en la que se pagará el precio de compra. 10. Sujeto al Plan. Esta Opción está sujeta a, y PAH y el Empleado acuerdan estar obligados por, todos los términos y condiciones del Plan bajo el cual esta Opción fue otorgada, ya que la misma puede haber sido enmendada de tiempo en tiempo de acuerdo con sus términos, Siempre que ninguna de dichas enmiendas privará al Empleado, sin el consentimiento de los Empleados, de esta Opción o de cualesquiera derechos bajo este Contrato. De conformidad con el Plan, la Junta de HAC o su Comité establecido para tales fines tiene la autoridad decisiva para interpretar y interpretar el Plan y esta Opción y está autorizado para adoptar normas y reglamentos para llevar a cabo el Plan. Una copia del Plan en su forma actual está disponible para su inspección durante el horario comercial por el Empleado u otras personas con derecho a ejercer esta Opción en la oficina principal de los PAHs. 11. Avisos. Cualquier notificación que se dé a PAH será dirigida a PAH en el cuidado de su Asesor Jurídico en su oficina principal, y cualquier notificación a ser dada al Empleado deberá ser dirigida al Empleado a la dirección indicada bajo la firma de los Empleados en The Stock Contrato de Opción o en cualquier otra dirección que el Empleado pueda designar por escrito a PAH. Toda notificación se considerará debidamente otorgada cuando esté incluida en un sobre o envoltorio debidamente sellado dirigido como se menciona anteriormente, registrado o certificado, y depositado, franqueo y registro o derechos de certificación pagados por adelantado, en una oficina postal o sucursal regularmente mantenida por los Estados Unidos Servicio Postal. 12. Reglas de construcción. Este Plan ha sido ejecutado y entregado por PAH en Arizona y debe interpretarse y aplicarse de acuerdo con las leyes de Arizona, con excepción de cualquier elección de las reglas de ley que requieren la aplicación de leyes de otra jurisdicción. En caso de existir inconsistencia o discrepancia entre las disposiciones de esta Opción y los términos y condiciones del Plan bajo el cual se otorga esta Opción, prevalecerán las disposiciones del Plan. La Junta tiene autoridad decisiva para interpretar y interpretar el Plan, la Opción y el Contrato de Opción de Compra de Acciones, y está autorizada para adoptar normas y reglamentos para llevar a cabo el Plan. Las disposiciones del Contrato de Opción de Compra de Acciones están expresamente incorporadas en el presente y forman parte integral del mismo como si se establecen en este documento. 13. Ningún efecto sobre la relación laboral. El recibo de esta Opción no otorga al Empleado ningún derecho a un empleo continuo por parte de PAH o una entidad relacionada por ningún período, ni el otorgamiento de esta Opción o la emisión de acciones en el ejercicio de la misma dará derecho a PAH oa cualquier entidad relacionada Continuación de los servicios del Empleado para cualquier período. 14. Empleado No Accionista. El Empleado no será considerado para ningún propósito de ser accionista de PAH con respecto a cualquiera de las Acciones con Opción excepto en la medida en que la Opción aquí otorgada haya sido ejercitada, PAH habrá emitido y entregado las acciones de Common Stock a la Empleado, y el nombre del Empleado se registra como accionista de registro en los libros de HAP. 15. Retención de Impuestos. Si es aplicable, el Empleado deberá pagar a PAH, el monto de cualquier impuesto sobre la renta federal, estatal y local y otras cantidades que la HAP pueda requerir retener con respecto a la Acción Común emitida al ejercicio de una Opción. Si el Empleado va a experimentar un hecho imponible relacionado con la recepción de las Acciones Comunes conforme al ejercicio de una Opción, el Empleado deberá pagar los impuestos retenidos a PAH antes de la emisión o liberación de dicha Acción Común. En cumplimiento de la obligación de pagar impuestos de retención a PAH, el Empleado puede hacer una elección por escrito, la cual puede ser aceptada o rechazada a discreción de la Junta, de haber retenido una porción de la Acción Común que pueda emitirse con una Valor de Mercado en la fecha anterior a la fecha de dicha emisión, igual a la retención de impuestos. 16. Ley de Valores. 16.1 Registro. Si en cualquier momento la Junta determina, a su discreción, que la cotización, registro o calificación de las Acciones emitibles conforme a este Plan es requerido por cualquier intercambio de valores o bajo cualquier ley estatal o federal o el consentimiento o aprobación de cualquier regulación gubernamental Es necesario o deseable como condición o en relación con la concesión de la Opción o la emisión de las Acciones, no se otorgará ninguna Opción ni se efectuará el pago o las Acciones emitidas, en su totalidad o en parte, Calificación, consentimiento o aprobación ha sido efectuada u obtenida libre de cualquier condición aceptable para la Junta. 16.2 Acciones Restringidas. Sin perjuicio de lo contenido en el Plan o en el Contrato de Opción de Compra de Acciones en contrario, en el caso de que la disposición de las Acciones adquiridas conforme a este Plan no esté cubierta por una declaración de registro vigente bajo la Ley de Valores de 1933, ), Y no está exento de otro modo de tal registro, dichas Acciones serán restringidas contra la transferencia en la medida requerida por la Ley. La Junta podrá exigir al Empleado oa cualquier otra persona que reciba las Acciones conforme a la Opción otorgada bajo este Plan, como condición previa a la recepción de dichas Acciones, que represente y garantice a PAH por escrito que las Acciones adquiridas por dicha persona son adquiridas sin Con miras a su distribución, y no se venderán ni transferirán de otra manera que en virtud de un registro efectivo de conformidad con la Ley o con arreglo a una exención aplicable en virtud de la Ley o de las normas y reglamentos promulgados en virtud de la misma. Los certificados que acrediten cualquiera de dichas Acciones estarán debidamente legendados para reflejar su estatus como valores restringidos. 16.3 Otros documentos. El Empleado deberá ejecutar y entregar a PAH cualquier documento o acuerdo que HAP considere necesario o aconsejable para obtener una exención de los requisitos de registro de la Ley de Valores de 1933, según enmendada, y las leyes de valores estatales aplicables en relación con el ejercicio y la venta de any Optioned Shares, containing such terms and conditions as the Board may specify, before a stock certificate shall be issued with respect to any Optioned Shares. 17. Disputes Or Disagreements. As a condition of the granting of the Option, the Employee agrees, for himself and his personal representative, that any disputes or disagreements which may arise under or as a result of or pursuant to this Plan shall be determined by the Board in its sole discretion, and that any interpretation by the Board of the terms of this Plan shall be final, binding and conclusive. 18. Tax Advice. The Employee represents that he has not relied upon any tax advice from PAH or its counsel with respect to this Plan and has been advised to consult with his own tax and other advisors. EXHIBIT A to Stock Option Agreement PARSONS ADVANCED HOLDINGS, INC. STOCK OPTION AGREEMENT EXERCISE FORM I desire to exercise my vested Options to purchase shares of common stock at per share, for a total purchase price of pursuant to my Stock Option Agreement dated . Enclosed is payment in full by cash cashiers check bank draft money order other (describe) . I have, or have been given access to, all information necessary for me to make an informed decision as to the advisability of investing in PAHs common stock, and I have the skill and experience necessary to make such decision. Articles gt Investing gt Basics of Employee Stock Options and How to Exercise Them Basics of Employee Stock Options and How to Exercise Them An employee stock option (ESO) is a privately awarded call option, given to corporate employees as an incentive for improving a companys market value, which cannot be traded on the open market. ESOs give employees a right (without obligation) to purchase a predefined amount of shares of the company at the current, or strike, price, within a certain time frame, after which the options expire worthless. This time limit, or exercise period, is commonly ten years. If the companys stock price rises within the exercise period, the employee can exercise the ESO by simultaneously buying the discounted shares and selling them at the higher market price. However, the same cannot be done if the stock drops below the strike price - therefore, ESOs are used by companies in lieu of high salaries as encouragement for the individual employee to increase the companys value. There are three main kinds of ESOs - non-statutory, reload and incentive options. A non-statutory ESO, also known as a non-qualified ESO, is the standard type of ESO. It stipulates that an employee cannot exercise the option within a vesting period of one to three years, and earns the difference between the strike price and the current price, multiplied by shares sold. Non-statutory ESOs cannot qualify for capital gains tax rates, and are taxed at the full income tax rate, included in the alternative minimum tax (AMT ) in tax returns. It is important to remember that although most non-statutory ESOs become exercisable within a one to three year vesting period, some are locked with a graduated vesting scheme known as phased vesting. This means that the employee will be able to exercise a small percentage of options, such as 10, in the first year and be able to exercise 20 after two more years, and so on. A reload ESO starts out like a non-statutory ESO, but upon the initial exercise of the ESO, in which the employee earns a profit, the employee is awarded with a reload of the ESO, with new options issued with the current market price becoming the new strike price. Incentive Stock Options An incentive stock option (ISO) is subject to additional rules designed to minimize taxes. The employee must wait at least a year before exercising the option to buy the stock, but not sell it for at least a year after the purchase. This differs substantially from the simultaneous buy-and-sell exercise of non-statutory ESOs, and imposes a higher risk due to the uncertainty of the one-year stock holding period, as the stock may decline in the value. However, ISOs are taxed substantially less than non-statutory ESOs at a long-term capital gains tax rate, rather than an income tax rate. ISOs are generally awarded to higher management. Considerations Before Exercising Options Generally, employees will sit on their stock options for as long as possible before exercising options, unless they have reload options, in order to maximize their value. However, in the aftermath of the dot-com bubble and the subsequent tech crash of 2001, it is wise for employees to remain well informed about the financial health of their company. In times of financial turbulence, as in the global financial crisis of 2008-2009, companies often reprice their ESOs in a variation of the reload ESO. For example, if a companys ESOs originally had a strike price of 20 and the shares had fallen to 10, the company has the right to cancel all the initial ESOs before the exercise period ends, then issue new ESOs with 10 as the new strike price. This practice is designed to maintain corporate morale even as the companys value declines. In order to exercise an ESO, an employee can either pay cash, swap with previously owned employer stock, or to simultaneously borrow money from a brokerage and sell enough shares to cover the transaction.
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